シンガポールの若者、特にＺ世代（１９９０年代後半～２０１０年代前半生まれ）は、出世の野心よりもワークライフバランス（仕事と生活の調和）を優先することで職場に新しい価値観をもたらしている。ただ、多くの人が仕事に追われる日々を送っており、メンタルヘルス（心の健康）の問題がしばしば起こる。
医療・健康の課題に取り組むヘルステック企業が昨年、さまざまな業界で働く１０００人を調査したところ、半数近くが一日の勤務後に精神的・肉体的に疲れを感じていた。調査結果から燃え尽き症候群のリスクが懸念される。
また、英コンサルティング会社ＡＯＮ（エーオン）の調査によると、今後１年以内に転職を考えている人の割合が６７％となり、世界平均の６０％を上回った。現在の職務について「正当に評価されていない」と回答した人は２１％で世界平均（１３％）を上回り、アジアでは日本と並んでトップだった。
働くシンガポール人の中には「常に『オンの状態（稼働中）』であるべきだ」という意識があり、このプレッシャーがストレスになっている。政府や複数の企業・団体がメンタルヘルス対策を導入しているが、問題の改善にはさらなる対応が必要だろう。（...
